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华大基因高管:员工活到100岁 我们真在实践


来源:每日经济新闻

原标题:华大基因副总裁刘娜:员工活到100岁 我们是真的在实践 ▲“大道之行——去深圳对话好公司”访

原标题:华大基因副总裁刘娜:员工活到100岁我们是真的在实践

▲“大道之行——去深圳对话好公司”访学团参观华大基因博物馆每经记者张建摄

2017年7月,作为“基因测序龙头”的华大基因登陆创业板,首发后股价一骑绝尘,连续19个涨停,市值一度过千亿成为资本市场的焦点。公司董事长汪建的言论也一直受到舆论关注。在不久前的贵阳数博会上,汪建提出的“要求员工活到100岁,不允许员工有出生缺陷”等引起热议。

2018年6月7日,“大道之行——去深圳对话好公司”访学活动的第一站来到华大基因,华大基因副总裁刘娜带领董秘及其他高管们参观了华大基因博物馆,从华大的发展历程到14个业务板块,从科研创新成果到华大未来发展,生动展现了一个“基因科技造福人类”的华大基因。

对于汪建的上述言论,刘娜对访学团高管们做了详尽的解释:因为基因大概可以分为三大类,即与生俱来的基因(出生缺陷)、与时俱变的基因(基因突变)和外来入侵的基因(传染和感染),华大基因据此制定的“一个严控、三个远离、八项注意”制度,便是汪建“员工活到100岁”的核心基础,公司也确实在实践。

“一个严控”,便是严格控制外来感染,将健康的危害降到最低;“三个远离”,是远离出生缺陷,远离肿瘤、远离心脑血管疾病;“八项注意”,则是注意吃好、早存、健脑、静心、养颜、健身、微生态、防疫。

在数博会上,汪建“不允许员工有出生缺陷”的言论一出,便有网友和媒体斥责华大基因有就业歧视。对此,刘娜解释道:“实际上,汪建董事长的意思是不允许员工的孩子有出生缺陷,给每个员工做很好的基因检测,所以目前出生的1400个员工孩子里,没有一个有已知的、重症的出生缺陷。”华大基因更未有就业歧视,上市敲钟的唐宝宝(唐氏综合症患者)就是公司的员工。

远离肿瘤,华大基因的提法是希望能够早于医院发现肿瘤,公司给员工做肿瘤标志物检测、个人基因组和免疫组库等。

刘娜还表示,汪建董事长说如果能把“一个严控、三个远离”做好,让生优病少,那么人均寿命应该可以大于80岁,而如果能再将“吃好、早存、健脑、静心、养颜、健身、微生态、防疫”这八项注意做好,活到100岁也是有可能的,并且此前国外的书籍已经说过,2000年以后出生的人,预期寿命已经达到107岁。

“汪建董事长说的员工要活到100岁,是公司内部已经发起的一个计划,公司真的在实践,华大给每个员工测了个人基因组、做肠道微生物、存免疫细胞和建免疫组库等等,平时除了普通的体检,还有一些特检和体质的评测,而且这些华大已经连续做了很多年。华大是先行者,只有自我实践和自我实现后,才会向外推广。”刘娜表示。

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